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      集團要聞

      眾志成城 背水一戰 重振北重新輝煌

      發布時間:2019-05-10

            4月30日,方大集團順利完成北方重工司法重整工作,依法成為公司第一大股東,這是北方重工發展進程中的重大歷史性變革,標志著北方重工進入了一個嶄新的歷史發展時期,開啟了北方重工的重振輝煌之路。
            重塑北方重工,說起來容易,做起來難。尤其是有著"國企病"痼疾的大國企改革更難。但是,再難,我們也要走下去,別無選擇,更別無他路。我們要有背水一戰的勇氣,爬坡過坎闖出一片新天地。
            北方重工加入方大集團,必將通過注入方大新的體制和機制,激發企業市場化的發展活力,讓企業具有競爭力和生命力。方大雄厚的資金、市場的支持和全新的黨建為魂企業文化,必將使北方重工快速形成市場化的治理結構和經營機制,同時,也是北方重工打破自身枷鎖,卸掉沉重的歷史包袱,實現涅槃重生的重大機遇和有效途徑。
            我們欣喜地看到,重組后短短的幾天時間就完成了北方重工銷售總公司、采購總公司、技術研發總公司、財務總公司和一個生產指揮中心的組建工作,實現了產供銷技財集中管理體系的重構工作。不論資排輩,誰能干好就用誰,能上能下,競聘上崗,新的用人機制為我們每個人都提供了施展才華的平臺。在崗普通員工崗位工資增長50%;實行免費一餐,飯菜質量越來越好;超市物品價格較大幅度下降;新的工裝,勞保用品即將發放到員工手中,新時代、新風貌、新征程,燃起了希望的火花,一系列的改革堅定了發展的信心。我們更應清醒地認識到,我們在推進改革過程中,首要面臨的就是干部和員工思想觀念轉變的問題,這個問題不解決,建章立制就很難推進,畢竟在國有企業這么多年,根深蒂固的觀念不可能馬上轉變過來。但是,我們不能等,等就注定重整失敗,我們廣大員工企盼改革重組,有活干,過好日子的愿望就要落空。所以,我們建立了員工論壇,目的是讓廣大員工暢所欲言,充分表達訴求、釋放壓力。同時,也是讓大家共同來監督,堵塞管理漏洞,堵塞跑冒滴漏。更希望員工為企業發展積極建言獻策。黨委宣傳部組織的宣講團深入車間班組宣講方大文化,與員工面對面互動交流,目的是使廣大干部和員工了解和認同方大的企業文化,盡快從內心走進方大,融入方大。
            有人說方大的管理嚴、考核嚴,但"嚴"的前提和基礎是依法依規,公平公正,對所有員工一視同仁,這不正是一個成功企業的成功秘笈嗎?這不正是我們需要的公平公正嗎?過去我們不正是吃了有章不循、有令不行、執紀不嚴、得過且過的虧嗎?難道說我們還愿意走從前的老路嗎?我們不要固守陳舊觀念,一味抱怨規章制度這么多,這么嚴,而應認真反思,盡快調整好心態,轉變觀念,一心一意干好本職工作,做遵章守紀的模范。
            在重塑北方重工新輝煌的重要關頭,我們的黨員和各級領導干部要帶頭走在轉變觀念的前列,掃除一切阻礙,團結和帶領全體員工背水一戰,上下一心,闖關奪隘。
            讓我們以全新的精神面貌,瞄準新目標,擼起袖子加油干,共同開創北方重工更加美好的明天!

      俺来也我也去